Performans Yönetimi
Kartaca bir ekip ve bu ekibin tüm elemanlarının motivasyonuna ihtiyacımız var; çünkü yaptığımız iş bir takım işi. Takım çalışmasını herkesin sahiplenmesi, bireylerin motivasyonunun yüksek tutulması ve verimli çalışmanın karşılığını bulması amacıyla performans yönetimi uyguluyoruz.
Kartaca'da her çalışanın; takımıyla birlikte ve kişisel olarak, her 5 aylık dönemde gereçekleştireceği hedefleri vardır.
Takım hedefleri; takım sorumluları, İş Geliştirme ve Strateji Bölümü ile Satış ve Pazarlama Bölümü'nün karşılıklı talepleri ve önceliklendirmeleri sonucu belirlenir.
Kişisel hedefler ise bölüm içinde, çalışanlar ile tek tek konuşarak karara bağlanır.
Hedeflerin gerçekleşip gerçekleşmediğini 5 aylık dönem sonunda hedefin denetleyicisi, çalışanın kendisi ve yönetim kararlaştırır. Her 5 ayın sonunda tamamlanan hedeflerin oranına bağlı olarak maaş artışı gerçekleştirilir ve yine maaş üzerinden prim alınır.